Den inkluderende leder

De fleste organisationer arbejder i dag strategisk for atskabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser. Det erimidlertid udfordrende at omsætte ambitionerne til praksis,og en af de helt store stopklodser er bias.Vi er alle biased og kan derfor ikke undgå bias. Men vi kangøre et oprigtigt forsøg på at mindske bias’ diskriminerendeeffekt og skabe arbejdspladser, hvor alle trives og føler siginkluderede.Den inkluderende leder giver dig viden om, hvad der skaberbias, samt alle de praktiske værktøjer, der skal til for at ledegennem bias.Gennem fem trin bliver du en inkluderende leder ved:• at lede med overbevisning, der er helhjertet opbakningtil diversitet og inklusion som værdidrevet formål• at lede med klarsyn, som bunder i en dyb forståelse forbias og skaber evne til refleksion over egne bias• at lede med ansvarlighed, der handler om at blokere biasi systemer, strukturer, processer og politikker• at lede gennem allyship, som vil sige at blokere biasi sociale interaktioner• at lede med styrke, vise sårbarhed og udvikle dig gennemdiversitetBogen handler ikke om at ”fikse minoriteten”, men om atadressere ulige strukturer, kulturer og praksisser. Ved atlede gennem bias kan vi skabe mere inkluderendearbejdspladser, hvor diversitet bliver til alles fordel.Fil størrelse: 4918 KB